那天接到一个项目上一起合作过的顾问的电话：他希望出来做自由职业者，让我能给他一些建议。聊的过程中，他突然问我：你现在的价格是多少？我当时犹豫了一下，但还是把我的价格告诉了他。临挂电话的时候，他说：“我前面咨询过了很多人，但我最感谢你，感觉你是在真心的帮我。”我当时就感觉比较奇怪，问他为什么会有这种感觉，他说：“问了这么多人，只有你肯把自己的价格透露给我。”
挂上电话，心里感觉有点惭愧，其实我没他想的那么高尚，把我的价格告诉他主要是因为碍于面子，而且自己当时也有些迟疑。可为什么其他人不愿透露自己的收入呢？自己又为什么会迟疑呢？价格保密真的那么重要吗？告诉他自己的价格会有什么损失吗？
我的印象里个人的收入一直被宣传成是种绝对的隐私，就像自己臀部上长了几个痣一样，不应向他人透露，打探也是种不礼貌的行为。那么这种“主流”意识是谁灌输的呢？好像我一开始工作就被雇佣方告知应该这样，可如果是绝对的隐私，为什么老板们和HR们可以知道而别人不行呢？不少公司把工资单做成和银行卡密码单一样了，严密的封装在一个小信封里，并且需要刮开才能看到金额，这些都有着强烈的暗示作用。我做过项目的很多公司都把HR系统单独隔离出来，专人负责。这些是不是我们的雇佣者们为保护我们隐私而做的真心努力呢，但我想他们一定也没有那么高尚。
我到底应该卖多少钱？这是个很令人纠结的问题，经验告诉我它不是由你的技术水平决定的，也不是由你多么有经验决定的，更不是由你干的工作的难易决定的，而是由其他同样适合这个岗位的人的价格决定的。每次在和甲方谈价格的时候，我总有一种赌博的感觉，不知道自己的报价是过高还是过低，因为我无法得到一个价格参考。可这样的信息都被隐私了，只有雇佣者们了解这些信息，他们正是利用这样的信息不对称来和受雇的人谈判，他们会提供给你一个价格参考，而你只能根据这个信息做判断，其实这才是他们价格信息保密的目的。从某种意义上讲，我们彼此的价格保密是在帮助雇佣者们对付我们自己。
我又要举一下NBA的例子，喜欢篮球的人都知道NBA的球员的薪金都是公开的，不管是球星还是球场酱油男都有自己公开的价格，姚明的年薪可以大方的出现在各种媒体上，没看见有什么球员在抱怨隐私受到了侵犯，为什么呢？答案只有一个：这样做对他们有利，或者说利大于弊。当然NBA有自己一套相当成熟的系统和制度做支持，有球员工会，有经纪人，有球员评价体系等等。这些都是我们这个行当目前没有的，但我个人觉得我们最缺乏的是“要建立这些系统和制度的意识”。
看到这，一定有人会说：“你说的这么热闹，那你愿意告诉我你的价格吗？”我的回答是：我愿意，如果你用你的信息和我交换的话。
那天看到网上一个新闻，题目是《NBA劳资谈判陷僵局，球员拟解散工会》，当时看到题目心中一愣，难道他们搞内讧了，不要工会自己单干了？点进去才发现原来如果工会被解散，那么球员就能以垄断为名起诉资方，用法律保护自己的利益。原来还能这样，不得不佩服美国的制度和法律。